今年で５年目となるメンター研修が３月２６日に終了しました。

メンター研修とは、メンター（先輩職員）がメンティ（新人職員）にそれぞれつき、定期的に話す機会（メンタリング）を設けることで、いつでも相談できる人がいる安心感を新人職員に感じてもらい、精神的にゆとりをもって業務に従事してもらうことを目的としています。

今年度は、６名のメンティ（特養・有料の介護職員・看護職員・調理職員・生活相談員）のサポートを特養・有料の介護職員・管理栄養士、居宅の介護支援専門員がメンターとして対応しました。

これまでメンター研修の目的が他の職員になかなか周知出来ておらず、メンタリングの確保がきちんとできていないのが課題でした。今回は、影響力・発信力のあるメンター・サポーターに参加してもらい、施設全体にメンター研修の意義・目的等を伝えていくことも実施しました。

今年度は1年を通して11回の研修を行い、「傾聴」・「承認」「リフレーミング」等様々なコミュニケーション技法を学びました。最後の研修会ではメンティ・メンター・サポーター全員が集まり、修了式を実施。お互いに書いた手紙（ありがとうレター）を交換しその場で目を通しました。

「支えてくれる人がいて心強く感じた」

「自分の強みを伝えてくれて、自信になったし嬉しかった」

「最初はメンターがどんな人か分からずに悩みを相談することに抵抗があったが、回数を重ねる事で相談しようと思えるようになった。実際に相談してみると心が軽くなった」

「回を重ねるごとに距離が縮まるのを感じた」

「メンティが頑張っているのをみて、自分も少しは役に立てたのかなと感じて嬉しかった」

今後も、定期的なフォローを行い、新人職員を施設全体で支えていきます。新人職員が成長し先輩職員となり、また新たな職員を支える良い環境を整えたいと思います。